社員が動かないのはなぜ？吉田松陰から学ぶ、ビジョンとモチベーションの深い関係

■ 夢なき者に・・・。

1月4日からスタートしたNHK大河ドラマ「花燃ゆ」。
吉田松陰の妹の杉史の視点から幕末をとらえたドラマです。
初回の平均視聴率は16.7％（関東、ビデオリサーチ調べ）と大河ドラマにおいて歴代ワースト3位で始まった同作ですが、個人的には、吉田虎次郎（松陰）演じる伊勢谷雄介さんが結構はまっていると感じるし、人間描写の仕方がちょっと今までの大河ドラマのアプローチと違うなと感じるところもあったりと、なかなか面白いと思って今後の展開を楽しみにしているところです。

吉田松陰は、あまりにも有名ですし、特に幕末好きの人にとっては松陰の残した言葉を知る人も多いと思います。
松下村塾の門下生をはじめ、長州藩にとどまらず全国の幕末志士に精神的影響を与えた松陰の言葉は、やはり心に響くものが多いです。当時の時代背景における松下村塾が果たした役割については、人によって見方が分かれると思いますが、純粋に松陰の言葉だけを見れば、日々の生活や仕事をしていく上で現代でも通じる普遍性があると感じます。

また、松陰は人の心に火をつける名人でもあったと思います。

松陰の言葉には、企業経営をしていく上で大変参考になる言葉がたくさんあります。

例えば、下記のような名言です。

人の心を動かすコミュニケーションとは？

■ 『革新的な企業は？』 ‐ 皆さんはどんな企業の名前を思い浮かべますか？

IT畑で仕事をすることが多いためか、個人的には、Google、アップル、アマゾン、クアルコムあたりの名前が浮かびます。身近なところでは、ファーストリテイリング、ZARA、3M(ポストイットを開発)、NIKEなど。

旅好きなので、サウスウェスト航空やAirbnb、日本では星野リゾートグループもいいなって思います(実際は中々旅に行けてないのですが。。。)。

挙げらればきりがないのですが、グローバル企業に限らず、ベンチャー企業やスタートアップ、キラリと光る中小企業、老舗企業の中にも多くの革新的な企業が存在すると思います。

ちなみに、トムソン・ロイターが、『世界で最も革新的な企業Top100』というリストを発表していますので、気になる方はチェックしてみてください。

ところで、革新的な企業を、革新的と感じるのはどうしてですか。

・ 魅力的な商品やサービスを提供している？

・ 信頼感あふれるブランドを築いている？

・ 人を惹きつけてやまない組織カルチャーがある？

・ 他社には真似できない、優れたビジネスモデルを確立している？

・ 飛び抜けた業績を上げている？

もちろん、これらは革新的と感じる要素になると思います。

しかし、十分条件に過ぎないのではないでしょうか。

革新的だと感じ、心が動かされる。なぜでしょうか？

何があなたの心を揺り動かすのでしょうか？